自考人力资源证怎么考，参加自考人力资源证的考生需要准备所需的考试材料，参加考试，并通过考试后，即可获得资格证书。

自考人力资源证书由中华人民共和国教育部颁发，获取需要通过自学考试。

考试时限为120分钟，共分为9模块，包括总体概况，人力资源管理实施，人力资源管理组织，员工培养，岗位描述，员工训练，员工调整，工作分析和培训和开发，以及绩效管理。

考生需要正确回答大部分考题才能通过考试。

在自学考试中，它要求考生具备较强的责任心、积极性以及较高的学习热情。

考试通过的考生将颁发自考人力资源证书，可以提高自身竞争力，获得更好的发展机会。

人力资源研究生需要考的科目

人力资源研究生需要考的科目包括：

1. 人力资源管理：

这是人力资源专业的基础课程，旨在帮助学生了解和掌握人力资源相关的概念，理论，方法和实践。

包括员工选择，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系等。

2. 就业服务：

学习如何分析，预测，开发就业服务。

以及利用社会网络和社会媒体应对和管理就业问题。

3. 组织行为学：

学习组织环境的影响，以及如何实现有效的组织运行。

4. 企业文化：

学习如何分析，建立和开发企业文化，以便实现企业的成功发展。

5. 员工关系：

学习如何处理与员工关系相关的问题，包括企业文化，雇佣规则，工资，福利，工作责任和职权等。

6. 法律法规：

学习政府法律法规及其对企业的影响，了解各种与劳动相关的法律。

7. 培训与开发：

学习培训和开发课程，学习如何建立和管理一个有效的人力资源开发系统，持续改善和改进企业培训绩效。

人力资源管理师报考条件

申请人可以是来自各行各业的应届毕业生或具有2年以上工作经验的在职人士。

申请人需要持有高等教育学历，学士学位优先。

一般要求学士学位学科包括：

人力资源管理，社会工作，政治学或其他社会科学方向。

此外，申请人还应拥有良好的英文能力，参加全国人力资源师考试后获得高级资格证书是加分项。

有了相应的职业注册证书，或者有一定企业管理经验的申请人，也将被优先考虑。

申请人也需要证明在职期间的表现突出。