1、面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等，员工可以拒绝调岗，一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。
2、公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位，当事人不同意调岗，可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候，公司就擅自调岗，员工完全有理由拒绝调岗，因为劳动合同中没对调岗的事做出约定，那就属于无理由调岗，也属于变更劳动合同内容，所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗。
3、劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。
4、员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。
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